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計算基準・方法
- 国民年金 9.5%（従業員・会社 各 4.75%）、基準月額の上限 659 万ウォン。国籍によっては韓国との協定で免除されます。
- 健康保険 7.19%（各 3.595%）と長期療養保険（給与の 0.9448%）。
- 雇用保険は従業員 0.9%。在留資格（E-9、F-4 など）により扱いが異なります。
- 労災保険は会社が全額負担します。
よくある質問
韓国で月給 300 万ウォンの 4 大保険はいくら？
2026 年の従業員負担は月 291,520 ウォン：国民年金 142,500、健康保険 107,850、長期療養 14,170、雇用保険 27,000 ウォンです。
計算例
例：月給₩3,000,000（非課税手当を除く）なら、従業員負担は国民年金₩142,500、健康保険₩107,850、長期療養保険₩14,170、雇用保険₩27,000、合計₩291,520（9.72%）です。計算機の既定条件（従業員150人未満、労災保険の平均料率約1.47%）では事業主負担は₩343,120で、事業主分は会社の規模や業種で変わります。
よくある間違い
- 食事手当（月₩200,000まで）などの非課税手当は基準額から除かれます。
- 国民年金は月額所得の上限を超えると増えません。
- 健康保険は毎年4月に前年の実際の給与で精算されます。
- 一部の外国人は国籍や在留資格によって国民年金が免除されます。
- 料率は毎年1月に変わります（国民年金の所得上限は毎年7月）。このページの基準日を確認してください。
- 従業員の雇用保険料は給与の0.9%で、事業主はそれより多く負担します。
この説明の確認日 2026-10-30 · 古い値を見つけたらお知らせください
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