韓国 退職金計算機

計算基準・方法

• 1年以上、週15時間以上勤務した労働者は退職金を受け取れます（勤労者退職給付保障法第8条）。
• 平均賃金＝退職前3か月の賃金 ÷ その期間の日数。年間賞与・年次休暇手当の3/12を加えます。
• 退職後14日以内に支払う必要があります。外国人労働者（E-9含む）も同じ基準で、E-9は通常、出国満期保険で受け取ります。

よくある質問

外国人も韓国で退職金をもらえますか？

はい。国籍に関係なく、1年以上・週15時間以上勤務すれば受け取れます。

韓国の退職金の計算方法は？

1日平均賃金 × 30日 ×（在職日数 ÷ 365）。1日平均賃金は直近3か月の賃金で計算します。

計算例

例：直前3か月（92日）の賃金が₩9,000,000なら1日平均賃金は約₩97,826です。勤続1,703日なら、退職金（퇴직금）は₩97,826 × 30 × 1,703 ÷ 365 ≈ ₩13,692,972（税引前）で、勤続1年につき平均賃金約1か月分です。

よくある間違い

• 退職金には勤続1年以上と週平均15時間以上の勤務が必要です。
• 賃金にあたる年間賞与や、平均賃金に含まれる年休手当は3/12を加えます。退職したことで生じる年休手当は原則除外です。
• 一時金で受け取ると退職所得税が源泉徴収されますが、IRPに移せば繰り延べられます。会社は最終勤務日から14日以内に支払う義務があります。

この説明の確認日 2026-10-30 · 古い値を見つけたらお知らせください