韩国四大保险计算器（员工·雇主负担）

计算标准与方法

• 国民年金 9.5%（员工与雇主各 4.75%），基准月额上限 659 万韩元。部分国籍根据与韩国的协定可免缴。
• 健康保险 7.19%（各 3.595%），另加长期护理保险（工资的 0.9448%）。
• 雇佣保险员工 0.9%；部分签证（如 E-9、F-4）规定不同。
• 工伤保险由雇主全额缴纳。

常见问题

在韩国月薪 300 万韩元四大保险扣多少？

2026 年员工每月约 291,520 韩元：国民年金 142,500、健康保险 107,850、长期护理 14,170、雇佣保险 27,000 韩元。

计算示例

示例：月薪₩3,000,000（不含非应税津贴）时，员工负担国民年金₩142,500、健康保险₩107,850、长期护理保险₩14,170、雇佣保险₩27,000，合计₩291,520（9.72%）。按计算器默认假设（员工不满150人，工伤保险平均费率约1.47%），雇主负担₩343,120；雇主部分因公司规模和行业而异。

常见错误

• 餐补（每月最多₩200,000）等非应税津贴不计入基数。
• 国民年金超过月收入上限后不再增加。
• 健康保险每年4月按上一年实际工资进行结算。
• 部分外国人根据国籍和签证可免缴国民年金。
• 费率每年1月调整（国民年金收入上限每年7月调整），请看本页的基准日期。
• 员工的雇佣保险费率为工资的0.9%，雇主负担更多。

本说明核对日期 2026-10-30 · 发现过时的数值？请告诉我们