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计算标准与方法
- 工作满1年且每周工作15小时以上的劳动者有权领取退职金（劳动者退职给付保障法第8条）。
- 平均工资 = 离职前3个月工资 ÷ 该期间天数，另加年度奖金和未休年假补偿的3/12。
- 须在离职后14天内支付。外国劳动者（含E-9）同样适用，E-9通常通过出国满期保险领取。
常见问题
外国人在韩国可以领退职金吗？
可以。无论国籍，工作满1年且每周15小时以上即可领取。
韩国退职金怎么计算？
日平均工资 × 30天 × （在职天数 ÷ 365）。日平均工资以最近3个月工资为准。
计算示例
示例：离职前三个月（92天）工资共₩9,000,000，日平均工资约₩97,826。工作1,703天，遣散费（퇴직금）为₩97,826 × 30 × 1,703 ÷ 365 ≈ ₩13,692,972（税前），大约每工作一年得一个月的平均工资。
常见错误
- 领取遣散费需要工作满一年，且平均每周工作15小时以上。
- 属于工资的年度奖金和符合条件的年假补偿按3/12计入平均工资；仅因离职产生的年假补偿一般不计入。
- 一次性领取会预扣退休所得税，转入IRP则可递延；雇主须在最后工作日起14天内支付。
本说明核对日期 2026-10-30 · 发现过时的数值？请告诉我们
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